三十岁以后，就不配干广告了吗？

想写这个话题的起因是最近在知乎上有人问我这样一个问题：在中小私企上班，30岁以后的归属是什么。

其实把这个问题的主干“中小私企”换成“广告公司”，就再恰当不过的表达出了当下很多广告中老年（以及很多门外的小白）心中的焦虑。因为在他们看来，广告公司都是清一水的年轻人呐，三十岁过后的人哪还在这个行当混的下去。

那么问题是：三十岁以后，就不配干广告了么？我的经验和观察，并不是这样。

1、为什么三十岁就干不动了。

我经常在公司跟小伙伴们讲一个观点：如果你是AE，假设你已经入行5年，但是你的技能只是能更娴熟的和客户对接基础执行，那么你和入行两年的AE有什么区别？你凭什么比他们多拿工资、做他们的领导？

要知道那些毕业两年的年轻人，他们更年轻、更有冲劲、更能熬夜加班、要求的待遇也会更低啊。如果你是经营者，这两种人摆在面前，你会选择谁？

上面这个状态是我假设出来了吗？并不是，这可以说是目前行业的普遍现状：干了5年的AE，相对于干一两年的，只是一个更娴熟的对接；干了5年的美术，相对于入行两年的，只是更熟练的排版师傅；干了5年的文案，甚至还不如那些入行两年的文案出品更让人惊艳。

所以我说，不应该等到三十岁，如果你干了5年，行业就是27岁的时候，还是我上面说的这种状态，就应考虑转行了，不然到了三十岁，你不走老板都会让你走。

2、三十岁的广告人应该做什么。

这个问题相对于每个公司的定位，会有一定的差异，但可以肯定的是：30岁的广告人，一定不是在一线天天和年轻人们拼执行。即便你想拼，你的身体也不会允许。

三十岁，也就是入行大约8年。

如果这8年你没有白混的话，这个时候你的职位应该是创意副总监，或者AAD。如果你是美术出生，你应该看一眼一个品牌以前的出品，就能把握住它的视觉调性，拿到客服口的简报，就应该大致清楚出来的创意应该是什么样子。如果到这个时候，你还不会独立为一个新的产品创作符合策略的调性，甚至你做的稿子还需要被反复修改，那你写下来的职业生涯估计会很坎坷。

如果你是AE出生，这个时候你除了掌握了娴熟对接技巧。你还应该具备策略梳理能力、客户咨询能力、提案能力、团队经营能力。如果我说的这几项，你每一项都能打70分，在圈子里找一份待遇不错的工作不会有什么大问题。如果你每一项都能打85分，只要不太离谱，我觉得待遇你都可以自己开了。

3、三十岁以后，要怎么办。

到三十多岁的时候，还在看我这篇文章，为前途焦虑的人，建议还是赶紧转行，干广告不适合你。

如果你是成长顺利，已经得道的那一小撮人。你可以选择留在大公司，更大的平台、更优质的客户、更稳定的待遇，这个时候是你出作品的黄金时期。你也可以找一个创业公司，挑一个认可你的老板，去更重要的位置发挥你的能量，做得好收入也不会差。

如果你更厉害，已经积累的足够的资源和人脉，完完全全可以自己单干，做自己的主，干点自己喜欢的事情。

如果你生性不喜欢更大的风险，你也可以跳槽到甲方，前面这些经验和积累，干个品牌经理或者品牌总监应该问题都不会太大。

总之路挺宽的，你连广告都能干好，还有啥干不好的，关键就在于你有没有学到真本事。

4、以下是知乎那个问题我的答案，有兴趣也可以看看：

别人我不知道，我自己的经历，就是一步一步踏实干。从实习到正职，到指导，到总监，到平台总监，然后在我三十岁那一年拉着几个伙伴出来自己创业了。

在中小企业上班，并不是到了三十以后就鸡肋了，我身边很多埋头苦干三十多岁之后成为业务高手的朋友，现在在各大公司身居要职，拿着高薪和分红，在深圳结婚生娃买车买房。

而那些年轻的时候总想着平衡生活与工作的关系，稍微让你干个活就觉得老板在压榨你，为了多一两千的待遇就瞎跳槽的那些人，现在要么都回老家了，要么就拿着一万出头的工资常年混迹在各大公司打零工（为啥呆不长？因为时间久了老板发现你水平和面试聊的差距大啊），如果你是HR，你可以每天看见他们都在更新简历，天天都在找工作。

总结一下，在我看来，对于普通阶层来说，天道还是算公平的，特别是在一线城市，人生的轨迹和你对待自己人生的负责度是正相关的。年纪轻轻的时候，不要太惜身，踏实一点，多吃点苦，练好本事，也许三十岁以后就不会来问这种尴尬的问题了吧。