而内卷的环境常常是这终局的起源！

组织无法向外部获得更大的利益以满足内部成员的欲望，于是组织内的各利益集团间就只能靠相杀来满足自己膨胀的欲望了！

组织里本来有像你这样，打算牺牲一点自己的利益以谋求组织重启增长的，然而，看看他们的嘴脸？？？

只想分更多的蛋糕！

手段，实在……好吧！已经是明抢了！

是可忍，孰不可忍？

于是，历史的经验是：

内卷导致熵增，熵增结果崩盘！

历史上下5000年，最长的组织活了多少年呢？

所以，想挽救组织的你该做点什么呢？

妥协吗？必然是！

因为谁都知道这世界上最难的事情就是共识！

从来都是胜利带来的共识！成功让组织更凝聚！

共识、凝聚都只是些临时的状态，千万别当目标！变化才应是目标！

不肯妥协的乔布斯直接被赶出了苹果。

妥协是一门艺术！乔布斯是艺术生，不是科学家，至少也是有艺术天赋的哲学狗，要不然怎么说得出这样的名言：

（我英语只有六级，就不翻译了）

妥协不是目的，变化才是！

变化出更大的蛋糕，组织才有可能从内卷状态中退出，重启对外掠夺模式！

所以妥协的真正含义是——找到新的增长点。

当突破的苗头露出尖尖角时，内卷的各方都会积极参与进来。

新蛋糕且有成功的迹象，当然要参与一下，以小博大嘛？这是常识。此时不用费力去说服！

想一想，乔布斯回归以后的iPod。

一个组织会内卷，就说明价值观、使命这些已经失效，所以也就只剩下逐利的本能。

所以与其试图改变大组织氛围，不如建立小团队去突破，待到新的成长曲线出现，重整河山！

先妥协，再复建。

大局不可掌控。只能退而寻机突破！

当然，这意味着以你为首的小团队有着不一般的能力！

为什么不出去单干呢？不知道有没有记者问过乔布斯这个问题。

恐怕这也是没几个组织能有第二春的原因吧！

内卷环境中的妥协，不可能是各方都顾全大局，都贡献出一部分自己的利益来支持组织渡过难关。这些都是一厢情愿的幻想。

一个内卷的组织，就是一群乌合之众。

而乌合之众团结发展前进的理由只有一个——可见的更大的利益！

哪怕是是骗来的！

努力吧！纯真的少年！

尽管更常见的结局是涸泽而渔、树倒猢狲散！

要不然怎么会有这句话呢：

以悲观垫底的执著是一种超脱！