最近，华为通报了一起「员工违规领夜宵」的通报处罚案例：

1 夜宵是福利吗？

这次处罚，衍生出一个讨论：

诸如手机费、夜宵这种公司提供的待遇，是一种全员福利，还是针对某种特殊行为的补偿？

一般来说，薪资是员工实力决定，是按照offer谈的；

而福利偏向于普惠性质，人人都有，是展现企业关爱文化的。

如果咱把夜宵当做是全员福利，那么惩罚就没有依据；

如果夜宵是针对加班员工的补偿，那么企业招聘的时候，就不适合把夜宵说成福利，至少要谨慎言辞。

而华为在宣传的时候，真的没少强调夜宵福利。

贵司各大平台上都发过视频和介绍，也确实看得我们很眼馋：

如果我是一个看了诸多夜宵宣传进入菊厂的新人，很容易把夜宵当成福利。

很难相信一个员工在入职的时候会被反复教育提醒：不加班，你千万别去领夜宵哈，会被处罚的。

对华为来说，性价比也不高。

检查并处理冒领的员工，需要人力物力，也一定程度上伤害了雇主品牌，原本特别加分的夜宵福利，现在可能会被人指指点点。

真的值得吗？

不把25元的夜宵福利局限成加班行为的补偿，而当成公司对员工的关爱文化，是不是更合适呢？

欢迎人力资源从业者，大家一起探讨思考这个问题。

2 福利的性价比

延伸一下，我当初在外企时，是报销手机费的，每人每个月200元。

如果话费超过这个数字，在报销的时候，员工需要拉清单出来——到底花在哪里了。

话说回来，200以内为啥企业不要员工拉清单呢？

理论上说，手机费肯定是花在个人身上的多，花在公司上的少啊。

如果每个员工的话费都拉清单，一个月省出两顿夜宵，也是有可能的。

这本来是员工给公司花的钱，公司给报销补回来——典型的补偿行为。

补着补着就变成了公司的福利。

公司为什么不把每个员工的话费明细单扒出来一项一项拆呢？

原因很简单，成本太高。

员工贴发票需要拆分，需要单独去打印明细单；

主管需要审核，需要看明细单；

财务需要审核，需要研究员工提交的明细单。

企业最值钱的是啥？是人才，再进一步是人才的时间。

为什么企业会给员工提供各种福利，从零食、午餐晚餐，到健身房、高端医疗，甚至托儿所？

是希望员工能够把精力集中在工作中。

让员工花时间拉话费清单，这个成本太高了，还不如设定一个相对合理的价位，价位以下我全报销，其实也没贵多少。

再举个栗子，很多外企年假直接给到15天，大家在感叹之余，有没有想过为啥是15天呢？

因为这是《职工带薪年休假条例》的规定：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

但有趣的是，法律条文里规定的工作年限不是在一家公司的工作年限，是整个职业生涯的工作年限。

这个数据需要手工录入，有人是本科毕业，有人是研究生，有人是博士生，人人都不一样。

手工录入，就有可能出错，员工可能提出异议，HR 还需要找 IT 技术团队或者外包供应商去对齐数字，否则就可能导致违法。

对于外企来说，这么麻烦的事情，我还不如一口气都给到15天，刚毕业的新人我也给15天，肯定合规了吧。

员工会觉得这家公司福利真好。

其实对于企业来说，这么做，也节约了很多合规的成本。

咱也别觉得15天年假让资本家吃亏了，事实上用福利打造好的雇主品牌，进而吸引优秀人才，才是性价比最高的花钱方式。

知乎上有位小伙伴的话深得我心：

贵司明明在员工薪资福利上花了大钱，居然能神奇地在这种不足道的地方做没必要的事情，把大家对你的印象分给扣光了，这值得吗？

回到这件事上，华为这个事情比较蹊跷，在于它本身介于福利和补偿之间，有灰色地带，就会被员工蹭，这也是可以理解的。

当企业把夜宵认定成福利时，往往会睁一只眼闭一只眼。

但如果企业不认可员工蹭福利，需要禁止这种做法，也不是不行。

但目前这种处理方式，非常不合适。

我觉得正确的沟通方式是：

单独把员工拉到会议室里，口头警告一下。同时告知各个团队leader，让他们提醒下属们节制一些，收工。

但我真的不建议：

1. 往价值观上推

2. 全员信通报

3. 公开员工姓名，并给予公开惩罚

搞得全公司，甚至全社会都知道，这么做是有很大风险的。

把一点破事提升到价值观的层面，大概率未来会被反噬。

毕竟，今年，我们都亲眼见证了。

某司当初把几块月饼上升到了价值观层面，结果高管拉链门丑闻，立刻公司形象被反噬。

公司甚至被全网吊打……

对于人力资源管理者来说，你需要思考：

如果贵司的战略方向是控制成本，那么裁员应该是主要的方向。

如果贵司的战略方向是成为全球最优秀的企业，那么如何吸引人才，应该是你核心需要考虑的方向。

这次处罚，似乎对公司的战略不但没有帮助，反而有伤害。

企业无论多大，都需要意识到：

「人生没有白走的路，每一步都算数」

对于冒领的员工，我也不知道说啥。可能网传是真的，你一定是在其他地方让人不爽了，才会遭到这种「终生禁领」的处罚。

也可能，真的是你运气非常非常不好，建议圣诞节多吃苹果转转运。