从《鱿鱼游戏》看品牌人的职场路径

职场情商
劳拉有话说
2023-05-10

       最近不少同学都和我说做品牌的迷茫。这样我想起了之前很火的一部电影——《鱿鱼游戏》何尝不是一个职场“升级打怪“的指南呢!


        电影的明线剧情很简单,通过6个儿时游戏的PK,采用严格的丛林法则(输的人失去生命),用巨额奖金激励(每一场会叠加奖励金额),基于人性中的贪婪+恰到好处的推波助澜和节奏管理(比如欲擒故纵,让你见识到游戏奖励的诱惑,但又终止游戏放大家回归残酷的生活,再次有游戏机会时一定拼命抓住),剩下一个“冠军”实现阶层跨越。细想下来,这个过程是不是很像我们经历一轮轮考试,千军万马独木桥进入大学,然后从职场小白成长为职场精英,或者职场老油条,最后有人35+,有人抓住红利实现财富自由的历程呢?1.jpg


游戏一:一二三,木头人——同一起点,结局不同

       初入职场,来自不同成长和教育背景的人基本还是在同一起跑线的。都是职场新人,都要根据企业的岗位要求创造对应的价值,每走一步也都要经过相关的审视。但一个很有意思的现象是,同样一个项目的锤炼,有的人一下子就成长起来;有的人做完项目就是做完了。这一点我和朋友讨论过,Smart的新人通过项目学习的是做事方法和思考逻辑,这就好比其他人都在骑自行车,而你却是坐了火车,必然会比别人用更快的速度和更短的时间“冲线”。


游戏二:抠糖饼——选择很重要,但机会主义和凭实力都有机会胜出

      工作一段时间后,会越来越清楚未来想走的职业方向。这时的选择很关键,直接影响未来发展。如同电影中,选中容易的图形比如三角形成功率就会更大,相反的雨伞图形就比较有难度。但是,有些人即使选中了较难的图形,但因为想到好的办法也有可能成功。

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游戏三:拔河——策略比蛮力重要

        我们经常讲要smart work,并不是说偷懒,而是要学会抓主要矛盾和提高效率。电影中有一组人有女人和老人,与全是年轻力壮小伙的队伍比,本来是死亡小组,但却赢了。凭着好策略与团队合作依然能有获胜的机会。很多人会抱怨企业的内卷,但smart work的人往往看的是增量,有限资源下解决本质问题,这比埋头苦干要“聪明”得多。

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游戏四:弹珠——学会与人性中的“恶”共处

       在影片里,有了拔河的前车之鉴,每个人纷纷选择合得来或觉得强的人,但后来才发现对方会是自己的对手,两人必有一人死,面对利益冲突,大家都丢掉了伪善的面具。实际工作中,我们避免不了冲突,甚至要与所谓的“绿茶”,“戏精”相处,但往往有【利他】思维的人可以顺利解决这个局面,因为他坦然面对人性,并能找到反面的“善”并发扬光大。


游戏五:玻璃桥——避免被同一块玻璃绊倒

        职场里还有一类人,警惕性极高,总觉得“总有刁民想害朕”,不敏感和过于敏感都不好,抱着开放的心态,互相学习,是最快的成长方式,要么俗话说“站在巨人的肩膀…”,为什么非要不撞南墙呢?

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游戏六:鱿鱼游戏——为功劳买单,为苦劳喝彩

        进攻方要踩到鱿鱼头,防守方要阻止对方进攻,这个游戏在六个游戏中最暴力,也会有比较多的肢体碰撞。正如职场的状态,努力固然重要,但结果更重要。

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        如果回顾完整路径,职场的“打怪升级”路径基本可以划分为三个阶段。

        第一阶段靠勤奋驱动成长;

        第二阶段靠情商驱动成长,即面对各种棘手问题要学会自己解决,而不是一遇到问题就去找上级;

        第三阶段靠思维驱动成长,这是最具挑战和需要强大自驱力终身学习的阶段。

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