我讲的很多原则和观点，是针对自己公司和同事讲的，是以我们公司的规模、现状、价值观来要求，未必适合其他人。看这个，希望大家体会我这么做的逻辑和思考，也不能完全照搬。

基本无害，这个词来自《银河系漫游指南》，前天发文后才知道有个脱口秀专栏就叫这个，我就不用了。

今天讲讲我们公司的沟通原则。

我对同事们的沟通建议是：对内沟通情商可以低一点、再低一点，直接，简单，高效，不要拐弯抹角。

比如，明明同事的工作结果不够好，但其他同事或者主管碍于面子，顾左右而言他。自己没说清楚，同事也不知道自己究竟做得好不好。结果效率很差，同事也不能正确认识自己的能力和自身情况。

说真话有时候很伤人，但是对内沟通效率会高很多。当公司形成这种氛围之后，不但效率会提高，同事们也会适应这种沟通方式。

当然对外沟通，因为你和对方并不处在一个对等的文化环境和氛围中，所以情商要高一点，要顾及对方的感受。我建议我们同事学习脱不花的《沟通的方法》。

情商低、高效率的内部沟通，这是个目标，执行其实很难，因为这么沟通是反人性的。在其他公司工作时间越久，就越不敢有话直说了。这种氛围和文化需要不断强化和修炼，慢慢来，我也不着急。