这几天最有聊的新闻是关于求职招聘的。

抛开苦命的阿里PR，对阿里HR来说，这是一道送分题。

辞退的理由很充分：

1. 损害公司形象（表示自己可以以权谋私）；

2. 违反招聘流程（就算是兼职，招人的流程不过HR怎么行 ）；

3. 在工作之外，未向公司如实反映自己的创业行为（当事P8还做猎头和主播）

但让人担心的是，在今年艰难的就业大环境中，小伙伴们越对就业机会渴望，就越可能陷入到潜在的骗局之中。

分享部分之前小伙伴们真实遇到的骗局，希望对大家有所帮助。

01 骗色局

这次实锤的细节很有趣。阿里内部的员工通过招聘软件包养希望进入阿里的姑娘。这个员工刚刚入职阿里三个月，真是飘了。

和贪官贪污，办事员以权谋私类似，利用招聘权来换取利益，也是一种权力寻租。

很遗憾，这种权力寻租很不靠谱。

大家想去的往往是正规的大公司。

而在这些正规公司，招聘是一个复杂的流程。

从规划HC、草拟岗位JD，发布岗位，到收集简历，到面试，到测评，到录取，到背景调查，大公司通常是有一套完整的线上流程的。

如今你去一些互联网公司面试，进门扫码，一会儿对应的HR就来接你了。

这套流程有两个好处：

第一是提升效率，降低在某一点卡壳，导致全流程堵死的情况。

第二就是为了透明公正。

在整个流程中，有HR介入，有主管审批，有直线经理面试，起码是需要2-3方才能完成全流程的。

但凡有人，承诺可以以一己之力帮你搞定岗位的，大概率是骗局。

而在部分招聘官可以一手遮天的中小公司，对求职者的吸引力又很低。

不仅如此，招聘中的权力寻租与权谋私还不太一样。

以权谋私，坑的是国家，老百姓甚至是其他公平竞争者。以权谋私的这人是获利的。

但招聘不同，你收了好处招进来的人，在你团队里，干活不利索，你得负责啊。

要么你自己上，把ta干不了的活你干了；要么你坑其他下属，如果把其他下属坑走了，你还得接着自己上。

所以大部分时候，面试时看到漂亮小姐姐，招聘官当然是愿意饱眼福的。

但是为了一份艳遇，给自己的工作添堵，每个人都有再犹豫犹豫。

企业招人，是为了提高效率，分担工作压力，唯「才 德 稳定性」是举。

以颜值来选人的，这是坑自己团队。

如果姑娘真的觉得阿里P8值得一睡，那请便

但如果是为了阿里的岗位机会，那么不好意思，你想多了。

在这个案例里，一个入职三个月的P8，大概率招聘流程还没完全搞清楚，他说的毫无可信度。

我年轻那会儿，听到的最无耻的面试体验，是培训费。

你在网上看到一个要求不高，但是薪资挺不错的岗位，兴冲冲的投递了简历。

去了以后，虽然地方不咋地，但你发现好几百人在那里排队面试，你未免有些忐忑不安。

幸好面试很简单，公司第二天通知你来上班，但是除了带身份证，社保卡之外，还得先交2000元培训费。

你犹犹豫豫，但是失去高薪机会，又觉得奇怪，网上一查，居然很多人都在骂这家公司骗钱。

懂了，你逃过一劫。

随着时代的进步，骗钱局也有进步。

比如，有一种挂着「职前培训」名目的培训机构。

实话实说，对于我们这些老鸟来看，「职前培训」是有必要的，很多刚刚走出大学校门的年轻人对职场的了解太少，有一段几个月的适应期。

如果经过职前培训，这波孩子的简历水平，面试水平以及进入工作后上手的速度都会有明显的提升。

求职服务中最核心的服务：岗位推荐，是一个伪命题。但是职前培训，不可能给你保offer。

当然，我也理解，当学生们花了3-5万的钱在职前培训上，他们是希望看到立竿见影的效果的，也就是拿到好的offer。

但你环顾市场会发现：主流人力资源公司，尤其是外资招聘企业，没有一家做求职服务。

这生意这么高利润，外企不是没有讨论过，谁和钱过不去啊。

10年前，在Randstad市场部的时候，我们就做过这个调研。但是当时的总经理很直接拒绝了：

客户希望我们推荐最优秀，最符合企业需求的人才；而不是给我们支付了额外费用的候选人。我们向候选人收费的时候，就失去了客观公正的咨询顾问角色。

企业通常也不愿意特别高调的与高收费的求职服务机构打交道，这并不长脸，反而会让普通求职者质疑公司是否存在招聘黑幕。

所以，当一家求职服务机构信誓旦旦为你工作打包票的时候，有两种可能性：

• 他们确实和某些公司的招聘官有黑幕；

• 他们在说谎。
  

如果是有黑幕，这依然是一件极不靠谱的事情。

当招聘官为了私利，把不合格的年轻人招入团队的时候，如果背锅的是同事，那么他会被同事当面或背地里抨击眼瞎。如果背锅的是自己，不是为了蝇头小利找罪受吗？

怎么办，没关系，裁掉或者各种方法，恶心你走人。

你自己跑路，总不能找机构退钱了吧。招聘官没直接收过你好处，你没法找ta闹吧。

如果是没有黑幕，这个业务模式就很清晰了：「生男秘方，生女孩退钱」。

在没有黑幕的前提下，优秀的人总能进入，这钱保证进口袋；而不够优秀的人，就算被淘汰，也不过退款了事。

事实上，不止一位小伙伴反映过，就算求职失败退款，很多机构并不会全退，毕竟已经提供了「简历优化」、「笔试真题」、「模拟面试」，甚至「名师辅导」的服务。

不退钱，依然可以理直气壮。

2017年5月，一位求职的应届毕业生踏上了他的入职之旅，他坐上火车前往天津，一去不返。

2个月后，他被发现溺水死在了天津。

给他发出入职通知的「科蓝软件」，在天津根本就没有分支机构，而真正把他骗过去的是一个传销组织，事后被天津警方一网打尽。

李文星在事前已经感觉有问题，但是他没有听从朋友的建议，依然踏上了去天津的火车。

这对我们普通职场人来说，是一个沉重的教训。

对应聘企业，需要做足调研。

一切不像正规公司的地方都需要质疑

✖ 公司不在办公楼在居民楼

✖ 公司办公楼地址和网上查到的不一致

✖ 公司没有企业邮箱（害死李文星的骗子用的是qq邮箱）

✖ 公司的营业执照信息网上查不到

✖ 公司问与工作无关的问题（面试官问了李文星有无贷款，这绝不是正常企业该问的问题）

✖ 工资薪水开得明显过高（这世界上哪有免费的午餐？我之前在知乎发实习生招聘帖，一天150元税前，还有小伙伴喷太低，可是我调研过辉瑞、耐克、罗兰贝格、波士顿等主流企业，一天200是我见过最高的。超过这个数字的实习，大家还是要审慎一点）

✔ 自己准备好身份证复印件，并标注清楚仅供求职使用，自己的身份证和手机坚决不要交出。

求职和招聘，是两个平等的群体，企业并不比我们求职者更牛逼。

很多小伙伴害怕质疑太多，企业不开心。自己又着急找工作，不想失去机会。

可是，这时候恰恰是我们最容易上当的时候。

「越了解，越不会犯错」

我在每次面试前，大约要花至少3个小时，了解公司的真实情况，同时也确保我在面试中充分了解公司的需求。

我会事前做调查的内容包括：

• 行业情况（属于哪个细分行业？行业发展趋势如何）
  

• 公司情况（是否上市，融资情况，上市看财报和券商点评，没上市看融资和虎嗅36氪的评论新闻，覆盖城市，工作地点……）
  

• 公司架构（岗位汇报给谁？带多少人，部门在公司内部的定位……）

• 产品情况（公司的产品和服务有哪些？最核心的产品是哪一种？B2B业务的话，就问客户是谁；B2C业务就问覆盖什么人群类型；互联网产品就关注日活月活APP下载量百度指数）

• 竞争对手（公司核心产品的竞品有哪些？它们的融资情况如何？公司和竞品在细分市场上的排名如何？）

• 上司和创始人（对于大公司来说，你的直线上司非常重要，去LinkedIn搜上司的履历，挖掘一些背景信息，去知乎看看公司过往的一些评论和回答，都是我的必修功课；而对于小公司来说，体系不完善，很多工作都依靠创始人推动，所以创始人的角色非常重要，一个优秀的创始人能找来融资，找准业务方向，如果跟错人，往往结果是一将无能累死千军）。