8月15日，一段老板给员工撒钱的视频在网络上流传，非常抓眼球。

画面中，影石董事长刘靖康站在高一层的楼上，向楼下的员工撒钱，员工伸手接钱。

据说这段视频是8月14日晚间影石创新宣布全景无人机公测后，公司为感谢和犒劳相关团队，举办的内部阶段性庆功活动。

这个事情分两段。

站在打工人这一侧，员工和打工人大概率都是认可的。能拿钱为啥不说好呢？谁不喜欢这样的老板呢？

世道已经如此艰难，能多给钱的老板为啥不去支持呢？

站在HR这一侧，就很艰难，作为员工我也想在楼下搂钱，但理智会告诉我，这种员工福利，有风险，不合规。

这话我说出来大概率要被骂的。

毕竟老板自掏腰包，本意是好的；执行上坏不坏，作为外人，我也没资格说三道四。

我说点不同的声音，顺带夹带一些关于社保的私货。

我的观点是：

企业愿意给员工好福利，自然是好的。

但可以有，也应该有更好的形式，更加合法的形式——对的，这么撒钱不合法。

打工人对员工福利的认知未必很深，认为是另外一种形式的给员工塞钱。

其实，从人力资源角度来说，为什么不把钱发到员工薪水账户里，而选择用员工福利的方式给员工，是因为企业希望通过员工福利展现自己的企业文化。

举个例子，谷歌的死亡福利，是为了展现给员工全方位的保障；星巴克的父母保险，是因为企业理念中把员工当成伙伴，希望为伙伴的家人也提供保障；再比如，Booking的暑假和旅行津贴，是为了让员工更好的体验生活。

甚至包括胖东来的争议福利政策：胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼。婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋酒席不能超过五桌。如果做不到的，公司从制度建设上制定将取消一切福利。

这些都是可以理解的。

福利本身是企业展现自己价值观的方式。

影石有一个我非常认可的福利：减重福利。
公司为鼓励员工健康生活、积极运动、均衡饮食，每年都推出“百万减重”挑战赛，全体员工均可报名参赛，报名成功者每减重一斤，即可获得500元的现金奖励。近一年来，共有99名影石员工报名参加，共计减重1900斤，平均每人瘦20斤共获得100万元现金奖励。

值得一提的是，“百万减重”还设置了对赌玩法，反弹一斤罚800元，但截至目前无人被罚。

影石的这个福利就是带有自身价值观的，甚至有反弹惩罚，网友可能会问：

啥？增重还要罚款？企业有什么资格因为体重罚员工钱？

但我理解，我支持，一方面这是一个自主报名的福利，另一方面影石通过这个福利来展现自己的价值观：

我希望我的员工「追求极致」，包括身体健康的极致；我希望我的员工持续发展，包括身心健康的发展。

这些都是写在影石的雇主价值观中的内容：

那么回头再看撒钱福利，这个福利，对于企业来说展现了企业怎样的价值观？

我罗列一下影石的雇主品牌理念：

1. 追求极致；
2. 持续成长；
3. 独立思考；
4. 勇敢坚韧；
5. 用户导向；
6. 结果导向；
7. 团队协作。

还是那句话，我不痛恨影石，我认为影石有整个行业值得学习的价值观，但我认为「撒钱」福利这件事，不是企业最好的选择。

对了，它也不合法。

理论上说，员工福利也是需要交税的。

如果税务部门稽查，或者有心人把这种视频转给税务部门，就算不是大事，也耽误财务同事的时间。

现在影石给出的解释是，老板拿出自己的钱，不涉及员工福利。这算是绕开了员工福利的坑，但是不是会被税务机关接受，咱也不知道。

我相信以影石的体量和人才结构，他们有能力为打工人提供优质的员工福利，也能设计出比「撒钱」更合规更理想的发放方式。

对了，我从头到尾没有提到，外人眼中这种福利发放方式是不是羞辱洗脑……

这是PR的角度，仅仅从HR的角度切入，影石也应该有更好的福利方案。

影石是一家优秀的企业，员工福利向来不错，在行业内也经常被看成是「别人家的公司」。

此外，它同时能踩中了高科技、消费和出海的热点，是值得打工人关注的目标行业。