多招募30岁以上的老员工

职业指南
十里村
2022-11-07

受疫情的影响,这几年就业形式都比较严峻,许多企业都在瘦身裁员。

而且这些年,35岁就失业的言论一直笼罩着,人人自危。

前段时间刷头条,就看许多自媒体博主都是35、40岁的人,都是遭遇职场危机。

要么回老家、要么送外卖、要么摆摊创业,其中不乏一些企业中高层的管理者。

作为30岁年龄段的一成员,也同样作为创业者、打工人,面试官,今天我想和大家聊聊关于大龄人才的招募问题。


01 年龄大不一定意味着高薪


许多企业在面试、用人的时候的,会有一种误区。

认为年轻的薪资要求低、年纪大的薪资要求高。

其实不然,薪资高低本质上和年龄无关,只和能力有关。

反而在我面试的过程中,我发现年龄大的员工,在谈薪资时有两个现象。

其一,薪资要求是比较合理,是基于个人能力开的条件,并非漫天要价。

其二,年纪越大,对于薪资的要求反而没有那么高了。

同样能力的,业务水平,在35岁甚至45岁以后,要求工资反而比35岁以内的更低。

所以,对于用人单位来说,反而不要担心招募年纪大的,一定是用人成本高的。

其实,核心还是在于面试中的交流、以及双方的沟通。


02 一刀切的筛选,人才方式是片面的


除了特定岗位来说,直接一刀切的招募人才方式,显得太过片面了。

比如直接限定30岁以下或者35岁以下,这种招募方式反而会让企业错失很多人才。

我希望多数企业在招募人才的过程,应该因事找人,只要合适能承担最重要。

现在社会上,有一种35岁以上就一无是处的呆板印象。

上到企业管理者,下到公司基层员工,企业里巴不得没有35岁以上的人,这种风气、文化很危险,尤其是互联网行业。


03 35+以上的人也有优势


在许多岗位上,或者相同待遇上,我作为企业负责人,我反而会更加倾向招募35+的人。

a、有一定技能、经验

许多公司都有客服,一般的薪资在5-7千元,不管她是25岁还是35岁,其实薪资待遇都是差不多的,也就是500左右的差距。

但我面试的话,我会更加倾向于30岁、35岁的客服。

因为她有足够多的客服经验,可以立马上手就干。

包括现在许多公司里面招募的平面设计师、UI设计师,只要不是大厂。

一般薪资就在10K-15K之间,我见过工作三五年的要12K,工作七八年甚至十年的也就要12k。

因为很多时候,和能力无关,和行业、岗位相关。

许多岗位工作五年、十年、十五年,薪资待遇差距不超过2000。

b、更加稳定

近几年,我被个别的95后、97、98后职场年轻人整顿了好几回。

不能接受批评,不能有一点加班工作等等。

有些开会中,就会直接和你说不干走人了。

甚至,我遇到过最快离职的。

上午10点入职,11点培训完提离职的。

但许多35+的职场人,多半成家育娃了,他们在选择时,会更加慎重。

这里不是指压榨,而是他们在面对这些情况的时候,应对问题的角度会更加理性了,毕竟经历多了,社会就已经帮忙教育了。

c、更能推动公司业务

8K或者10K招募销售,25岁、30岁的也能给,35岁、40岁的也可以给。

但从实际角度来看,35岁、40岁的许多销售更加成熟、专业、有资源。

仅从销售的角度来说,我更喜欢招募年纪偏大的。

因为他们在长期的工作中,积累了大量的人脉和渠道资源,入职也许就产生了效果。

许多时候,资源和人脉是需要靠时间、金钱来积累的。

所以对于销售型企业来说,我更加倾向于你们多招募35岁以上的人。


04 35+的人,打铁还需自身硬


当然,我们在呼吁企业关注35岁以上人才的时候,我们更应该来反省自己。

村长刚才就说过了,能力、薪资和年龄无关,和自身实力相关。

想要更加从容的应对35岁职场危机,作为打工人要从两方面提前做好准备。

1、时刻提升自己

许多35岁还找不到工作的人的,本质上还是自身能力不够。

比如体力、思维、拼劲等等,许多人喜欢以岁数给自己找借口。

但却没想过,为什么那么管理者、老板都是30岁、35岁以上的人。

所以要时刻提升自己各项技能,管理、营销等等。

另外,要在工作中持续积累自己人脉、渠道、客户资源,以备不时之需。

2、提早规划

优胜劣汰是社会法则,同时企业里面不断引入新鲜血液,也是给下一代成长机会。

所以,我们几乎不可避免的会遇到企业的破产、裁员、劝退等等。

我们不能等到那一天突然到来的时候,再临时抱佛脚。

而是要及早做好规划,你今后想走什么路线,做什么业务。

这样,你才会更加从容面对不确定的人生。

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