文章开头，咱们先来看两句话
：
嘿，兄弟！我们好久不见你在哪里；
嘿，朋友，如果真的是你，请打招呼！
没错，就是《武林外传》的片头曲，时隔 14 年，最近翻出来看，我被它再次洗脑了
……这部 2006 年播出的 武侠片 喜剧片，简直是我童年时期的快乐源泉。（掰手一算，那年我竟然才 8 岁）如今初入职场，再次重温，我发现郭芙蓉简直是一部活生生的「职场新人避坑指南」，对初入职场的我们特别有帮助！在第一集中，雌雄双煞初入七侠镇，自以为是在惩恶扬善、行侠仗义，实则却是在祸害百姓，还把同福客栈当成黑店给砸了……于是，作为「黑煞」的郭芙蓉决定留下来，一边打工赔钱，一边寻找自己到底想要什么。刚送走「白煞」，她就开始给客栈提意见，简直是苏明玉附身
，说得那是有模有样：
第一，由于店铺规模太小，使企业缺乏竞争力和凝聚力，无法形成品牌效应，使潜在客户大量流失。
第二，由于管理思维的僵化和管理办法的陈旧，使得某些重要环节严重脱节，上情下达很不通畅。
……
之后，还建议客栈改革，例如：招川鲁粤淮四位厨师、三个账房、五个跑堂、七个杂役……
▲ 感受一下佟湘玉的绝望
如果你是老板，刚来公司的新兵蛋子提了一大堆建议，句句打在你的脸上，你怎么想？现实生活中，更多老板会选择直接开除这名员工。曾经有位北大高材生，入职华为两个月后，给任正非提交了一份万言书，从公司的管理等方面指出不足与建议。而任正非回复：「此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退！在我这里，小改进，大奖励；大建议，只鼓励。」是呀，比起帮公司构思「宏伟蓝图」，职场新人最重要的还是做好本职工作，丰富自己的实践经验。等对公司业务有了一定了解之后，再去提出合乎实际的建议。我们公司也曾招到过一位实习生，刚上班就认为公司人员配置不合理，这也不行那也不对……这并不是说职场新人没有资格提建议，而是提醒大家要注意提建议的方式。在咨询了我司老员工后，瑞瑞帮大家总结了以下 2 点提建议的技巧：这样的话，领导会觉得你有在认真思考，并且是真心想为公司做出贡献，而不是在和他唱反调。理论大家都懂，但怎样利用好理论解决实际问题，才是关键。否则就会像佟湘玉批评郭芙蓉「光说不练假把式」一样，被老板批评。郭芙蓉一来就想让佟湘玉招人、扩大店铺规模，然后自己去当主管。这时，佟湘玉一句话点醒了她：人生要一步一步走，事情要一点一滴做。
在这个浮躁的社会，很多职场新人也会犯好高骛远的错，认为现在的工作太基础、太简单，无法施展才华。
下面这些话有没有很耳熟：
这个公司也太小了吧，我觉得我这么厉害，不应该在这上班；
好想离职，老板让我每天做这些小事，我又不是来做家务的；
唉，每天的工作都太简单了，一点挑战性都没有，上班好无聊呀；
……
执掌 4 家上市公司的雷军，初入职场，做了 10 年程序员；坐拥格力 3000 亿商业帝国的董明珠，30 年前，也只是一名最基层的业务员……试想，如果连工作中最基础的小事都做不好，领导又怎么放心让你去做更有价值的事情呢。作为职场新人的我们，更要摆正态度，将自己想象为一条「潜龙」，疯狂汲取能量。只有踏实、扎实地完成每一项任务，才有可能完成日后的「飞天」。不过你懂的，郭大小姐哪里是在洗衣服，分明就是在造反……第二步，锤衣服撒气。站在门口的佟湘玉，连忙走进来教她：可以先从小件的洗起，放点皂角粉，领口、袖口都要搓到……此时郭芙蓉却说：那你慢慢搓，我先去喝口水。（Emmm…湘玉想打人）比郭芙蓉好一点，现实生活中，很多职场新人在遇到难题的时候，往往都选择了最简单的一种解决方式：问。但是，你知道提问的正确步骤吗？亲身试错之后，瑞瑞建议大家：职场新人不懂就问是好事，但是大多数人都不是在问问题，而是简单地把麻烦甩给同事帮忙搞定，自己坐享其成。大家都知道，提问的目的，是想通过前辈的讲解，熟悉类似问题的解决思路，然后再去深挖更多的知识点，不断培养自己独立解决问题的能力。可是，很多人都败给了懒惰，常常是疑惑却不去主动深入学习，如果这样的话，那就只能永远原地踏步~
《武林外传》是一部喜剧片，但是不同心境、不同年龄的人，却可以从中看出不一样的道理。郭芙蓉直率仗义、敢爱敢恨，像极了初入职场的我们，有着初生牛犊不怕虎的胆量。在踩了很多坑之后，她变得越发坚定、从容，相信现实生活中的我们，一定也可以~
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