本人00年毕业于南京大学电子系。之后一直在宝洁公司市场部工作。先后做过激爽、舒肤佳和汰渍品牌。这三年白驹过隙，但却非常精彩。相比较工作，或者公司，选择宝洁有利有弊，但是利大于弊。

1)收入方面，宝洁的起始薪水比较吸引人，之后的涨幅更是非常可观。2011年本科生开出了税前7200的工资(还不算各种福利和补助)。其实比这更诱人的是后面的涨幅。虽然不方便透露具体数字，但可以打个比方，没有几年工资很快就能番倍，再番倍。基本上在宝洁工作三四年，如果稍微会管理一下收入，就能初步小康(每年两次国内外度假，买了房子，正计划买车)。相比其他也是拿死工资的“打工一族”，会轻松很多，和有希望很多。

2)锻炼方面，宝洁摊子大，大家都有机会得到锻炼。我从一进公司接手的第一个项目就是个投资1000万的项目，基本我一人负责，我老板把关。如何花好这么多钱，如何产生实际效果，我需要花很多心思。而其实，这只是给新人锻炼的小项目。后面负责的媒体购买。

3)文化方面，年轻有活力，没有等级制度。大家可能从来招聘的师兄师姐已经看到，大家毕业了好多年，还象学生一样。这里从秘书到总经理，每人都是一样大的写字桌，没有办公室。上下级之间经常吃饭，唱歌，打球，玩“杀人”，没有隔阂。因为每年都有很多新鲜血液从校园补充进来，到处都是天真的面孔。弊端是，宝洁是国际大公司，做事情比较正规或者说死板，学不到很多中国特色的商业操作。内部不讲政治，大家都比较天真，但也可以说太天真了。想比其他部门，市场部有利有弊，但也是利大于弊。

1)责任更大。市场部新招聘员工进公司就是二级经理，而其他部门一般要经过两年工作锻炼才能升至二级经理。

2)收入和升迁更快。虽然起始薪水一样，但市场部的收入的平均涨幅会高过其他部门。

3)工作内容更丰富。宝洁是以市场部为核心构建的，以品牌管理为特色的公司。市场部就象“厂长室“，负责制定和一个品牌相关的一切目标，策略。然后再同其他部门一起执行和执行具体的方案。这就决定了市场部的同事工作内容和锻炼内容会涉及到品牌管理，组织管理的方方面面。市场部一般会有很多不同机会的和外界的接触机会，比如国内外，公司内外各种培训和学习(非常全面，涉及品牌管理、市场营销、领导力、广告制作、消费者调查、渠道调研等);各种公共场合(比如和素质良莠不齐的大小腕一起广告制作，公关活动);各种对外协调(比如和政府部门法院、工商局、电视台，民间组织合作或者沟通)。

4)市场价值高。所有宝洁市场部的同事，从进公司开始，就会接到无数的猎头电话。跳槽出去最少能升一级，涨30%-50%的工资。我周围有人做了两三年去了麦肯锡参加了合伙人培训项目，有人做了四五年去了其他国际公司做了VICE PRESIDENT，有人做了一两年出去国企做了副总，也有人做了两三年申请MBA结果哈佛、耶鲁和伦敦政治经济学院都给了 OFFER。

5)当然，相比其他部门，市场部的工作压力和工作强度会比较高。

如果你有信心挑战自我的，那就试一下，不一定要曲线救国的。当然进公司后，在其他部门表现最好的员工也有机会转来市场部工作。