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大司马
资深市场总监
我的领导对此人推崇备至。然而在他看来，他只是一个在混迹广告圈十余年的老干部。在与这位“老干部”的交流中，我被全场“晕眩”，无CD控制。然而，我并没有感受到行业中老人面对新人的“强行装逼”，反倒是用一种广告人特有的“有趣”而又”“一针见血”的回答，给我所代表的“求职者”温柔一击。
他说“太理想”的新人，总是在求职的时候说什么苦都能吃，入职后什么事都干不好，然后就是领导sb、公司sb、客户sb。然而回头看看自己，活的还不如个sb。
或许你觉得这些话过于偏激，但这样的新人依旧前仆后继。正是因为新人总是在做自己认为对的事情，但在初入职场时，你连认为对的权力都是没有的。关于对错，大家都会把信任交给有经验的人，首先是因为他做对的成功率比你高，其次，即便错了，他能负责，而你不能。
如何从本质上“解决”这种新人，从他而后的一句“你工作的第一年，才是你毕业前不收学费，食宿自理的最后一个学期。”可以得到一点信息，那就是过好你这“最后一学期”，学习放第一，认清现实与之并驾齐驱，言行合一，吃点苦不要抱怨点儿低，你说得算的不是谁sb。
另外，大司马说女生加班到九点就会担心她们的安全问题，男生不用，那些喊着“可以把我当男生用”的女孩子从来不会想到男生可以当“畜牲”使。所以“不要觉得职场歧视女性，那是因为你自己把自己定义成社会所认为的女性了。”
所以当我问到职场女性长啥样的时候他给我举了一个例子：“有一次我去北京找一个学姐，我说我不确定几点有空过来。该去你家还是公司附近找地，她说，没事的。只要12点以前，我一般都在公司。”也许，这，才是广告公司的职场女性。
听到这里，大司马“恰到好处”的提了一个忠告“不要做广告”。而此时作为“职场新人”的我确实感受到10w+的真实伤害，“不要做广告”像一句从心底发出的感叹。而正因如此艰难，熬几晚通宵换来一句出街的slogan终于广为流传被人熟知的时候就变得比什么都值。
关于广告，关于职场，一个“老干部”与一个小白。“听君一席话，胜读十年书”，忽然感觉自己的所有访谈准备都不足为道，在此节选一些精彩的观点，作为给大家的入职小贴士。
校招和社招的区别在哪里？
“说实在的，成熟的公司社招，发展阶段的企业才校招，因为发展型公司需要统一思想，成熟些公司自身企业文化成熟，甚至固化，反而需要社招带来新的思想。”（这岂是你们能想到的 奸笑）
企业招人的时候主要看中毕业生什么？
学习能力，因为你接下来的广告生涯必须不断的学习，直到改行或者挂掉，这是一辈子的事儿，而“优秀的学校，更在于其能培养出更好的学习能力。”使得学历在这里是个加分项。
对于跨专业想做广告的同学，他们需要具备什么能力和素质企业才会考虑？
跨专业的学生大可不必焦虑于“是否适合做广告”这个话题，因为即使换个行业你依旧不知道自己适不适合。你只需要考虑你是否能拿的出比对口专业更牛逼的作品(或更牛逼的家庭背景)。
设计师岗位(创意类)的要求是更看重其软件操作能力还是创意？
“逻辑”。逻辑体现在作品的创作思路中，思路不对即使再惊艳的作品也会显的莫名其妙。相比于你对作品的解读作品的“外貌”则显的不那么重要。
对于那些没有求职经验的大学生，他们应该避免哪些雷区呢？
简历标准化，HR没时间从你一堆花里胡哨的元素中去找基本信息。面试说人话，你的所有自己为是的小机灵，在前辈面前就是个笑话。
写在最后
不要做广告，并不是让你放弃。而是要你在决定前考虑清楚，不然你依然会在半途放弃。理想或许会输给现实，但它会成为你现实生活中的勇气，让你坚持走下去。
所以我希望“四海八荒”的求职者，来到广告公司都是因为热爱，不来广告公司你不会不来的。再次感谢大司马接受采访。
——END——
微信公众号：大创意，作者：大创创。
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