案例： 想起前公司一员工，工作能力还不错，个人有些习惯不好（比如隔三岔五迟到），干工作还是挺认真，创意思路都不错，但关键是考勤打卡，借用考勤打卡软件漏洞为自己的考勤作弊。

作为员工应该有自己的本分-职业操守。

俗话说，人过留声燕过留名，职场是一个大的熔炉，一个小的社会，作为一名员工，在做人做事上要为自己考虑是本分，为公司和平台努力奋斗更是本分，没有平台就没有个人，没有国家就没小家，作为员工选择了平台选择了公司就应拿出自己的真才实学践行自己的职能，为平台或公司创造价值。在这个过程中不仅可以实现自己的经验阅历升华，同时也是在平台的风险承担范围内为自己的践行思路做验证，当然这个过程中自己投入了大量的时间和精力，甚至在践行过程中为达成践行要得罪人，给自己带来更多的挑战，实际上这些作为个体的发展来说，其实收获是最大的，个体在过程中做人做事的方式方法、劳动报酬、个人”IP“价值（行业或平台及项目实施经验等带来的附加值）、人脉资源等等是任何人拿不走的，基于这样作为员工应拿出自己的本分来为自己的职业负责。

另一个角度就是：在选择职业时，要去做一些咨询、了解后，给自己做个定位，选择适合自己长期发展的，首选从行业的选择，在到细分的一个领域，再到行业的关联性，自己在这个行业中的发展路径得以明确，面试时对这个公司及产品要做调研，为面试沟通及后续选择做判断依据，面试通过，就职了即是你选择落定，选择落定了就应该有一个既来之则安之的心态，朝着自己的方向做推动。

强大的推动力会调动你整个职业生涯或是未来创业达成目标的关键因素。（随笔）