送给广告新人的鸡汤和皮鞭

新人指南
市场部网
2016-02-26
跨界创意营(微信号:kuajiechuangyiying)
文中出现的人和事,请勿对号和较真哈,木有别的意思,只是借以说明现在招人和找工作中或许比较典型的一种状态。无意之中,如有不妥之处,请留言告知。

有位新人连续投了几次简历给W,但可能因为条件不成熟,于是非常诚恳的来信咨询,想问自己到底是选择什么样的职位和职业规划好,是继续做AE,还是转自己喜欢的ART,还是干脆基本功不牢,做文案算了,抱着非常渺茫的希望给W发了一封邮件,木想到竟然收到了3水如此热血、励志的回复,见下文哈。
3水君的第一封回信:
hiXX
为了以示对等的尊重和诚意,我选择用个人邮箱回复你的来询。
还是感谢你的高看和信任,坦白说,好为人师者往往误人误己,本身就摸着石头过河的人,也不适宜给他人盲引潮流。所以对于你的情况,我想我不会也不能给出任何具体意见,毕竟通俗些讲:你还年轻,也许就该去走些错路,前提是你愿意。
仅以我个人的年轻经历参照,我一直认为:青春就是错的。但喜欢做一件事情,没有对错。
虽然我是一个Artbase出生,数番折腾辗转(其中省略无数)才在W的一把策略文案的椅子上暂时坐定下来,其实也没有就说明我就已然定位,但对这个行业还是恍如初入门的感受:新鲜,有趣,单纯,好玩,不带功利的喜欢,不图名份的沉迷。
所以我只能说,目前你在什么工作上找到的快感、成就感和远超出外人理解的投入再多也值得的自欺欺人感越多,那不如就去选择这个职位为方向好了,但请务必牢记一个前提条件:去这个行业最好的公司里争取机会。记住,一定是最好的。公认的,或者至少是你自己认为最好的,接下来你要做的,就是不惜一切代价,死皮赖脸的都要混进去。
别再徘徊在二流或明显你自己都觉得有问题的公司里尝试换位,因为道理很简单,你要做的不是去广告公司里做什么职位,而是去最好的广告公司里跟着最好的广告人学做广告,在最好的公司或团队里,在最好的人身边,其实打杂,都是一份专业,我年轻时是这样想的,我现在也一样这样认为。
以上不知是否能解惑,但我只能这样和你分享我的有限经验,过去的我,也就是只争取去最好的公司,或跟着自认为最好的人,一路弯道超车走过来的,而做什么,谁在乎呢?对外我只会告诉别人:“其实,我是一个做广告的。”
希望对你有用,再次感谢你对W的好感和建议,期望我能继续经营好W,不负你的期望。
祝顺利,共勉。
3水byW
听说这位妹纸看完信后,受到启发……在收到3水回信后,这位可爱的妹纸又坚定了“死皮赖脸”都要混进的她觉得最牛逼的公司的勇气,刚好她所在的某国际4A公司(对,非常有名的那家),正好有个新职位的面试机会,她决定努力尝试和对方沟通,争取机会表现。却在主动出击后,被对方婉言谢绝,于是给了W第二封长信,没想到是在这封来信之后,这位幸运的妹纸又一次收到了回信,而W回信的本意,除了慰解新人外,也正是从此看到了妹子背后更多的行业现象与曾感同身受的职业规划难题。
3水君的第二封回信:
hiXX
其实挺羡慕你,这么年轻就被别人错看或拒绝,你的遭遇恰如揭开这个行业的一道老疤:鲜肉盲目乱长,肿胀结瘤,老肉腐朽坏死,化脓成痂,反正就是新旧血液不通,最后烂在一起死。其实如果你真去了那,从接收方反复的性格,也可判断纠结的结局。有些扯远了,聊成了新时代观下的行业陈疾,我想说的其实不是这个,因为说这种事实,没有任何意义。
但改变不了你的事实,改变你的心态则是有意义的。
所以,打起精神来,没有人泼过你冷水,也没有人送给过你肉夹馍,小野狗长大的第一步,就是先不怕被丢弃到街头,再长出硬骨头。
别难过别人不给你机会,比你差的人,本来就不知道怎么给你;而比你强的人,可能早就给了你,可你却没看出来。
好了,不废话了,谁也别屌,包括你,谁也别信,包括我。唯一能安慰你,鼓舞你,最后让别人不再小看你的,只有你做过的事情。
作品,是一切。
期待你用一切努力拼来的作品,给所有错看过的人一记响亮的耳光,包括我。
祝顺利
3水byW
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在繁忙&喧嚣的广告圈,并不是所有广告老鸟都和3水一般有耐心给新人“炖职场鸡汤”;更多的广告公司对于各类奇特求职者保持云淡风轻的姿态,早已经见怪不怪,与己无关;还有一部分则默默准备了一个文件夹,列出求职黑名单,发誓今后不予来往。不管怎样,广告这个围城总是有人来,有人走……
在这里,小编简单盘点几个“求职坑”供新人围观,也算温柔皮鞭一下给新人建议:
1号坑:一手残,千古恨
当投简历的时候,不要以为这就是一个几K的word文本或者PDF,当你点击邮件确认发送的时候,它就是“你”的分身。广告公司的HR和高管们会通过简历的字里行间来判断你的性格和能力细节,所以准备简历时一定不要有错别字!要细心,要细心,要细心!(重要的事情说三遍)别幻想有侥幸机会,不少广告老鸟都经历过出FA校稿签字的长期锻炼,已经练就火眼金睛,要知道在广告职场,一个错别字或一个疏漏的数字或者一个LOGO错误可能带来几百万甚至更多的经济损失,因此丢掉金主的案例也不乏。所以为了以后的工作,请细致对待你的简历,无论是逻辑顺序、字体行距排版以及其他细节。
练习题:怪蜀黍和怪蜀黎哪个正确?
2号坑:填附件,太随意
许多求职者会选择投简历时,增加个人简历和作品附件。邮件投递风格也千奇百怪:有的单刀直入,邮件无正文直接简历附件;有的复制一段通用介绍,加上附件,附件名称经常为“简历”、“求职XXX”、“我的简历”、“应征”、“求职意向”;有的热情洋溢,给个几百M的作品附件……每当看到这类邮件,只有扶额,感叹一句“whatareyou弄撒勒?”……这类缺乏换位思考且不珍惜职位机会的求职者,一般还未看简历,就已经在招聘方心中印象分降低20%。
换位从招聘方思考,他们会收到几十、几百封同一岗位简历,如果邮件标题以及邮件附件命名不写清楚,等于增加对方工作负担;而附件过大也容易导致邮箱爆掉,耽误正常邮件收发。最佳的方式为邮件标题标注“求职+姓名+申请职位”,邮件正文贴简历,附件标题同邮件标题,邮件大小控制在6M以内,超大附件则提供下载链接。
练习题:A简历/B王思葱简历/C求职:王思葱+CEO,ABC哪个邮件附件标题最佳?
3号坑:tooyoung,toonaive
万金油型:简历上面面俱到,求职职位横跨东西南北,文能文案、策略、当前台;武能创意、完稿、理财务;求职时不明确自己具体求职意向,只是一直强调“我能”、“我行”、“我会”。每当看到这样的“人才”,招聘方会感觉:不给个CEO的title,真对不起人。常规而言,大部分广告公司招人会明确招聘人数和职位要求,更希望求职者有明确的职位意向,而不是让自己做选择题。
玻璃心型:简历备注要求多多,不接受工作日加班,不接受周末工作,不接受帮忙端茶倒水发快递;面试时,张口闭口男/女朋友不希望我XXXX,我爸/妈担心我XXXXX。求职本身就是双向的,招聘方对求职者有要求,求职者也可以提出自己的合理需求,但面试应聘过程中以太过低EQ或大儿童的姿态进行沟通,很难让招聘方信服这个人可以经受工作压力,能独立胜任工作。
练习题:请找隔壁老王进行模拟训练面试对话
以上只是挑选了2、3个求职坑逼逼叨几句,更加全面的求职生存技能还需求职人自己去揣摩,当别人忽视你的简历、轻视你的资历时,先别急着认为自己抱怨怀才不遇,不妨先自我反省一番,努力思考如何让自己的求职更加精准有效,让人过目不忘,所谓的“杀不死你的只会让你更强大”就在于此吧……

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